※ 加强公司在名校的雇主品牌建设；
※ 招聘紧缺专业人才，为公司发展提供后备人才支持；
※ 为专业类大学生提供实习基地，是大学生成长的阶梯；
※ 制订完整的人才培养计划；
※ 采用导师制（根据实际情况可以选择“一对一”或“一对多”的形式）
※ 公司人力资源部定期跟踪和培训；
※ 以胜任能力为核心的用人机制；
※ 多种职业发展通道。